核心阅读：“三支一扶”计划，就是选派高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务的项目。玉溪深入实施高校毕业生“三支一扶”计划，2021年至今，已选拔招募608名高校毕业生奔赴基层一线，为乡村振兴注入新动力。“三支一扶”计划在玉溪，已从一个人才输送项目演变为一个连接国家战略、地方发展与个人梦想的系统工程。它通过打出“精准招募、待遇保障、成长护航、出路畅通”的政策“组合拳”，成功将“高校毕业生就业压力”转化为“基层乡村振兴动力”。一大批“三支一扶”人员带着知识、热情与新技术奔赴基层，在解决一个个具体问题中成长，在服务一方群众中实现价值。

六街街道白龙小学矗立在山林间。

从玉溪中心城区驾车不到1小时，便可到达红塔区小石桥中心小学。这是“三支一扶”教师杜绍君的工作地。

毕业于红河学院电气工程及其自动化专业的杜绍君，曾在南方电网下属县级供电企业工作。但儿时的教师梦一直在心里召唤着他，几经权衡后，他放弃了令人羡慕的国企岗位，通过“三支一扶”计划成为小石桥中心小学的专职科学教师。

玉溪市人力资源和社会保障局相关数据显示，从2021年至今，我市已选拔招募608名高校毕业生奔赴基层一线，为乡村振兴注入新动力。

到乡村支教

从易门县城出发，沿着弯弯曲曲的山路行车近1小时，便到了六街街道白龙小学。昭通小伙王虎泽是这里的校长，也是通过“三支一扶”计划留下的教师。

2018年从云南民族大学计算机科学与技术专业毕业后，王虎泽曾萌生过当律师的想法。两年试错后，最终在“三支一扶”招考中找到了方向。

白龙小学的孩子们在上课。

入职之初，专业不对口的他边学边干，从普通话到板书，从备课到课堂教学，很快便崭露头角。计算机特长让他成了基层学校的“香饽饽”，从安装杀毒软件、重装系统到布置路由器，从修理打印机到换碳粉等，他成为同事们随叫随到的“技术顾问”。

在教学上，他将IT特长发挥得淋漓尽致：制作精美课件，用动画和AI技术将古诗词意境可视化，让课堂变得生动有趣。他的创新教学法在全县道德与法治教学竞赛中获得一等奖。老教师孙乃云评价：“年轻人脑子活络、方法新颖，学生很喜欢他。”

王虎泽在学校开展安全教育。

阳春二月，站在白龙小学的操场上，王虎泽与百余名学生和家长畅谈人生理想，宣讲控辍保学和安全等问题。从普通教师到“智慧校长”，王虎泽用行动证明，专业知识能在基层找到独特的融合点，创造意想不到的价值。

2024年从玉溪师范学院汉语言文学专业毕业的马萌，经过国考、省考、事业单位招考后，最终考上了“三支一扶”岗位，来到红塔区小石桥乡中心小学任教。因为父亲是乡镇学校教师，耳濡目染下，马萌对这份工作充满亲切感。

开学前，马萌（右）和同事在检修学生床铺。

作为寄宿制小学的班主任，马萌的工作从清晨6点50分开始，到晚间查寝、备课结束。“寄宿制学校，孩子们六七岁就住校。”马萌回忆起第一次当班主任的情景，“孩子们不习惯，想回家，得像家长一样陪着、哄着，给他们足够的关爱。”

2024年秋天，一名一年级的男生深夜发烧，同寝室的孩子们纷纷起床，有的联系老师，有的安慰同学，一阵忙活。得知消息的马萌来到寝室后，看到乖巧、友善的孩子们齐心协力照顾生病的同学，深感温暖，这让她更加坚定了从教之心。

对马萌而言，“三支一扶”不仅是职业起点，更是人生历练。她说：“支教让我有了走进基层的机会，也在这个过程中提升了自己。”政策给了她向上的阶梯，也让她更珍惜当下的工作。

到沃野逐梦

“三支一扶”人员矣丛石从西南林业大学毕业后，曾尝试留在省城打拼。2024年，他辞去昆明一公司的工作，从激烈的竞争中脱颖而出，成为红塔区小石桥乡的一名支农人员。

“在昆明月薪5000元左右，扣除房租和生活开销所剩无几。回家乡支农不仅专业对口，还能照顾家里，生活成本也低。”现实考量与乡土情怀交织，让矣丛石回乡发展。他的战场，是小石桥乡8万余亩、森林覆盖率达68%的林地。

“三支一扶”岗位大多在山区。图为小石桥乡一角。

森林草原防灭火、病虫害监测防治、林政资源管理等是矣丛石的主要工作职责。大学所学的树木病虫害防治、园林生态等知识在这里找到了用武之地，更让他充满干劲的是参与规划家乡的绿色发展。“我们正在探索发展林下经济，比如引导农户种植天麻、滇黄精、滇重楼等中药材。”矣丛石分析，林下经济发展好了，就不会破坏生态环境，大家在守护绿水青山的同时，还能创造金山银山。

当下，矣丛石正将自己所学的林业知识与家乡的发展需求紧密结合，成为一名真正的“绿色卫士”。

与矣丛石相似，云南农业大学茶学专业毕业的郑轲月，也在基层找到了施展才华的天地。2023年，她在近200人的竞争中拔得头筹，入职红塔区小石桥乡农业农村部门。

入职后，郑轲月和同事们经常利用赶集日开展科普宣传。而每月3天的种植数据与病虫害统计日，则经常发放病虫害防治药物、开展宣传培训。让她最有成就感的是一次绿色农机的推广。

那天，她和同事向农户发放了52台农作物秸秆粉碎机和14.87吨微生物秸秆腐熟剂。“财政每台补助1576元，农户只需自筹394元。”郑轲月介绍，“不少农户拿着粉碎机和腐熟剂就要走了，没把培训当回事。”情急之下，郑轲月喊话：“要参加培训、签字，补助才办得下来。”

就这样，农户们停下脚步开始认真听，了解机器怎么用，粉碎后的秸秆哪些用来做饲料、哪些用来做肥料。过去，农户不愿意堆秸秆沤肥，认为这样费时费力。事实上，焚烧秸秆最“省事”，但却带来了火灾隐患和空气污染。

郑轲月和同事们一遍遍科普：粉碎后的秸秆加入腐熟剂发酵，堆肥时间可以大幅缩短到一两个月，而且微生物发酵后秸秆碎可成为滋养土地的有机肥，肥力好，农产品品质高。经过大家的努力，越来越多的农户接受了新技术，郑轲月感到“学的东西真的用上了”。

农机安全培训也显露出价值。此前，小石桥乡曾发生过农机伤人事件，但经过几年的宣传、培训、检查和指导，最近这两年都没有发生过农机安全事故。

郑轲月说：“以前大学课堂上讲到的土壤肥力分析，入职后才有机会做试验、分析结果、指导农户对症施肥，这样不光提升了施肥效率，还降低了种植成本。”

曾有人问郑轲月：“从城市来到山区，你在得住吗？”她笑着说：“扎根基层，把所学运用到实际工作中，造福一方百姓，很有成就感。夏天休息时，可以约同事去山上捡菌子、摘梨，山区的生活一样丰富多彩。”

从“引得来”到“留得住”的系统工程

“三支一扶”计划不仅是一次人才的输送，更是一场关乎基层发展的“持久战”。如何让高校毕业生不仅“愿意来”，更能“留得下、干得好”？玉溪市通过构建全周期的服务保障体系，将这一目标打造成一项环环相扣的系统工程。

引才精准，是这场工程的“起笔”。市人力资源社会保障局工作人员介绍，玉溪市始终将“三支一扶”作为加强基层人才队伍建设的重要抓手。在招募环节，人社部门不搞“大水漫灌”，而是深入乡镇（街道）摸排支教、支医、支农及帮扶乡村振兴等领域的岗位缺口，科学设置岗位，确保人岗匹配。近两年来，得益于招募流程的不断优化，全市未出现流岗现象。

引得来只是第一步，留得住才是关键。为了让这些年轻人在基层安心扎根，玉溪市在待遇保障上拿出了“真金白银”的诚意。自2024年起，严格落实国家和省相关政策，“三支一扶”人员的生活补助标准按照当地乡镇（街道）事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资水平确定。与此同时，市、县、乡三级联动管理体系高效运转，确保政策执行不打折，让基层人才吃下“定心丸”。

如果说待遇是留人的基础，那么服务与成长空间则是留人的“黏合剂”。玉溪市坚持把服务保障贯穿“三支一扶”人员的全周期。针对新入职人员经验不足的问题，推行“导师帮带”机制，由业务骨干“一对一”传帮带，帮助其快速适应岗位；在日常管理中，常态化开展走访慰问，协调解决食宿、交通等实际困难，营造安心干事的氛围；在培养使用上，鼓励“三支一扶”人员参与基层治理、项目推进等重点工作，在实践锻炼中增长才干，并打通职称评定等职业发展通道。

更令人欣慰的是，出路畅通让这支队伍充满了活力。近年来，玉溪市全面落实服务期满考核合格直接转聘为事业编制人员的政策，服务年限连续计算工龄。这一政策的落地，使得服务期满人员扎根基层的比例稳步提升。同时，考研加分、公务员及事业单位定向招录等多元化的出路，也让服务期满人员既能“留得下”，也能“走得好”。

从郑轲月、矣丛石在田埂山林间的耕耘，到马萌、王虎泽在三尺讲台上的坚守，“三支一扶”计划在玉溪，已从一个人才输送项目演变为一个连接国家战略、地方发展与个人梦想的系统工程。它通过打出“精准招募、待遇保障、成长护航、出路畅通”的政策“组合拳”，成功将“高校毕业生就业压力”转化为“基层乡村振兴动力”。

一大批“三支一扶”人员，带着知识、热情与新技术奔赴基层，在解决一个个具体问题中成长，在服务一方群众中实现价值。而玉溪，也正因为这群“下得去、留得住、干得好”的年轻人的到来，在乡村振兴的道路上迈出了更加坚实的步伐，澎湃出更强的力量。（玉溪市融媒体中心记者 白诚颖 文/图）

短  评

让青春与乡村在“双向奔赴”中共成长

又到一年“三支一扶”招募时。在全国向基层输送数万名青春力量的宏大叙事中，玉溪的故事细腻而生动：服务期满扎根率提升至百分之百，一个个青年在支教、支医、支农、帮扶乡村振兴岗位上发光发热。我们看到的，是一场愈发紧密、愈发高效的“双向奔赴”。这场奔赴，对于正处在乡村振兴关键期的玉溪而言，蕴藏着深刻启示。

这场奔赴，是破解基层人才困境的“源头活水”。“引才难、留才难”曾是许多乡镇面临的共性难题。“三支一扶”计划，以国家政策为牵引，通过“期满考核合格可直接转编”这一核心制度设计，构建了一条稳定、可持续的人才输送通道，把既有专业知识，又有奉献精神的青年输送到教育、农业、林业等一线紧缺岗位，从源头上为基层补充了新鲜“血液”。

这场奔赴，是锤炼时代新人的“熔炉”。基层是距离群众最近、情况最复杂的地方，也是年轻人了解国情、增长才干的最佳课堂。郑轲月将茶学知识用于推广生态农业，矣丛石用园林专业技能守护森林资源，王虎泽把计算机特长融入创新教学，马萌以扎实的学识和温暖的爱心守护学生，“三支一扶”的经历，赋予他们的不仅是一份稳定的工作，更是处理复杂问题、将知识转化为实践能力的宝贵财富。这段经历，将成为他们终身受用的成长基石。

这场奔赴，是赋能乡村振兴的“创新引擎”。乡村振兴，关键在人，尤其需要有新观念、新技术、新方法的年轻人。这些“三支一扶”人员，推广秸秆综合利用，守护了绿水青山；探索林下经济，打开了“生态变现”的新思路；用数字化教学和真诚奉献，为山区孩子打开了通向广阔世界的大门，他们的付出将改变乡村的发展模式和面貌。

令人欣喜的是，玉溪市相关部门建立了“三支一扶”人员关爱机制。不少基层单位完善导师帮带、定期培训、交流轮岗等机制，帮助年轻人快速适应角色，避免“水土不服”，不仅“扶上马，送一程”，还“搭台子，压担子”，更有“优保障，畅通道”，让他们在实战中挑大梁、当主角，营造安心安业的环境，畅通期满后的多元发展路径，让留下的人有奔头。

青春因融入时代而永恒，人生因奉献乡土而厚重。“三支一扶”计划搭建的，正是一个让青春与乡村共同成长、相互成就的舞台。期待这项政策持续优化，期待更多有志青年投身这项事业，在玉溪的山水田间书写无愧于时代的青春篇章，为乡村振兴注入蓬勃向上的青春动能。（一言）