“过去，我们引进技术人才总是力不从心，如今有了市里的支持，企业在人才市场上的竞争力明显增强了。”云南中晟新材料有限责任公司人力资源总监的话，道出了水富市当地不少企业的真实感受。近年来，聚焦企业高质量发展对人才的需求，水富市坚持政策引导、多方招引、服务凝聚相结合，通过精准的制度供给、灵活的引才方式和高效的服务举措，为破解企业“引才难”课题持续注入动力。

坚持政策先行，筑牢引才“强磁场”。水富市紧扣企业引才、育才、留才中的实际困难，制定实施《企业引才育才激励办法》。聚焦全市重点产业发展需求精准引才，通过“自主申报+单位推荐+部门审核”相结合的方式，为引进人才提供涵盖生活补贴、住房保障等“真金白银”的支持，并在配偶就业、子女入学等关键环节开通“绿色通道”，切实解决人才扎根的后顾之忧。2025年，全市引进各类专家人才1300余名，其中硕士及以上高层次人才35名。

坚持多路并进，拓展揽才“快车道”。水富市变“被动等待”为“主动出击”，线上线下同步推进，多渠道搭建人才对接平台。线上，依托各类招聘网站、社交媒体及市人才服务平台，高频次开展“直播带岗”“网络双选”等活动，累计发布涵盖制造、服务、技术等领域的岗位信息超6万个，让求职者“指尖”轻点即可触达机会。线下，组织重点企业先后赴四川轻化工大学、云南大学等高校开展专场招聘，通过现场宣讲、面对面洽谈，精准对接高校毕业生资源，累计收到优质简历1100余份，签订就业协议420余份。

坚持刚柔并济，打造聚才“新路径”。水富市在扎实推进人才全职引进的同时，积极转变思路，大力探索“不求所有、但求所用”的柔性引才新路径。推动本地重点企业与中南大学、昆明理工大学等高校及佛山巧鸾科技公司等科技企业建立战略合作。支持企业搭建高能级创新平台，成功创建省级院士工作站1个、省级专家基层科研工作站4个，为高层次人才提供创新平台。通过推行“揭榜挂帅”、设立“周末工程师”“假期专家”、建立“云端顾问”库等方式，累计柔性引进院士、教授等高级专家110余人次，有效促进了产学研深度融合与人才智力共享。

立足新发展阶段，水富市将继续围绕产业布局优化人才工作，持续营造良好的人才生态，努力让各类人才创新有平台、成长有支撑、生活有温暖，真正实现“引得进、留得住、用得好”，为区域高质量发展筑牢人才根基。（云岭先锋网）